企業と軍隊の相似性

「企業と軍隊って似てるんじゃない？」と思いついたので、
思いつくまま書いてみます。
軍隊に対する正確な知識までは備えておりませんので、
少々の間違いがある事はご容赦ください。

今回の考えは下記の鳴き交わし(？)を元にしています。

Togetter - 「杭と新卒と愛について鳴くカエル」
http://togetter.com/li/107553

まず、似ている点と異なる点。

• 似ている点
  • ひとつの「目的」に向かって邁進する
  • 集団行動が重要となる
  • 個人の自由意志はある程度尊重される
  • しかし、度を越した自由は全体の不利益を産む
• 異なる点
  • 軍隊では下克上がありえない

（現代の軍隊なら完全年功序列って訳でもないだろうし、
　下克上もあり得る？

なら、企業の新人教育に於いても、
軍隊式を取り入れる事が出来るのではないでしょうか？

極端に言えば、次のような区分分け。

• 一般社員（歩兵）
  • 徹底的に反抗心を潰す
  • 忠誠心を植えつける
  • 命令は絶対
• リーダー（幹部候補生）
  • 自主性を重んじる
  • 反論を禁止しない
  • 命令を鵜呑みにさせない

これを導入する事に依って、
出過ぎる「杭」となる幹部候補生は潰される事もありませんし、
企業は従順なコマと、将来のリーダー役の両方を確保出来ます。

…と、ここまで書いて気づいたんですが、
「超」大企業なら、既にやってそうですね…。

逆に、大企業でなくて、小規模な会社の場合、
これはこのまま、「少数精鋭」ですね。
攻殻機動隊の９課みたいな。

ただ、これで行くと
「歩兵」は今以上に「換えの効く人員」として扱われ、
ますます労働環境は悪化してしまいそうですね…。

この点はまだまだ考察する必要がありそうです。
尻切れトンボですが、この辺で。